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Bom, finalmente depois de todos esses posts sobre o mercado de trabalho, oportunidades de emprego, vagas sobrando e faltando, curso superior e tudo mais, vamos ao final do desafio do conhecimento.

E sem delongas, nosso ultimo tema é nada mais e nada menos do que a importância do primeiro emprego.

Pessoalmente, ouvi várias opiniões acerca dessa tão esperada (ou, em alguns casos, indesejada) experiência. 

Alguns afirmam que o primeiro emprego é uma experiência de peso, é o primeiro contato com o mundo profissional, um processo de educação, aprendizado e socialização. O que na realidade tem todo o sentido, já que o jovem inexperiente poderá aprender mais acerca da rotina dos trabalhadores, como se comportar no ambiente de trabalho e etc.

 

 

Contudo, há aqueles que acham que o primeiro emprego não é algo que tenha tanto valor, já que hoje em dia, as empresas buscam mais do que meramente experiência, buscam conhecimento, aperfeiçoamento, formação e assim por diante...

Minha opinião seria um meio termo entre estes dois: O primeiro emprego tem sim o seu peso, mas não é definitivo, apenas por tê-lo conseguido não o dispensa de continuar estudando, aperfeiçoando e melhorando seu conhecimento. Porque tudo o que se acrescenta no currículo é um passo mais próximo para ser empregado. 

 

Como conseguir o primeiro emprego?

Essa é uma questão que varia, levando em consideração que nada hoje em dia é dado de “bandeija” já que, se até aqueles que tem anos de experiência e estudo tem dificuldades para conseguir um emprego o que se imagina dos que começam agora? Bom, primeiramente o mais importante é o seu currículo, atividas extra-currículares, idiomas além da lingua nativa, educação e etc, contam muito se você realmente deseja um emprego, o mais recomendado são os estágios, principalmente se é em uma aréa que você deseja se especializar mais tarde, procure sempre alguém que possa lhe ajudar e dar as informações e apoio necessário, e mesmo que não o consiga o importante é nunca desistir, porque o verdadeiro fracasso não é o não vencer e sim o não conseguir tentar de novo. 

Dicas:

Como criar um currículo caprichado.

1 – Nada de pressa. Prepare-se para dedicar algum tempo à tarefa de criar o seu currículo – ele não vai ficar pronto em 10 minutos, e certamente será um tempo bem empregado.

2 – Faça um diagnóstico. Procure se informar (no site da empresa, na imprensa ou de outra forma) sobre o que fazem as empresas para as quais você vai entregar o currículo, e que tipo de profissionais elas procuram. Escreva os currículos dando destaque às características que você tem e que se adequem ao perfil que a empresa deseja.

3 – Seja original. Para se inspirar, não há problema em ver modelos de currículos divulgados na imprensa ou em sites especializados, mas não os copie. Lembre-se que o seu avaliador provavelmente vai receber vários outros iguais a aquele modelo, e tudo o que você NÃO quer é ser apenas “mais um”

4 – Seja localizável. As informações de contato são essenciais. Elas devem vir no alto, em destaque, na primeira folha. Não procure ser mais extensivo do que o necessário: para a minha análise, basta ter o nome completo, telefone fixo, telefone celular e e-mail (todos devem estar atualizados e corretos). Informar múltiplos telefones fixos ou múltiplos e-mails deve ser evitado, a não ser que você tenha uma boa justificativa – o mínimo que se espera de um possível contratado é que ele consiga decidir qual o seu telefone e o seu e-mail de contato.

5 – Tenha um foco. Se você está procurando ao mesmo tempo uma colocação como professor de violão clássico e como programador web, faça um currículo separado para cada uma das vagas, sem misturar neles as aptidões tão diferentes entre si. Mas não tenha medo de mencionar (mas aí como nota adicional, sem destaque) no currículo para uma vaga técnica as suas aptidões artísticas ou humanas, ou vice-versa – as empresas não contratam robôs, e muitas vezes têm interesse em saber desde cedo como é a pessoa (e não apenas o profissional) que está contratando. O mesmo vale para atividades extra-curriculares, trabalhos voluntários e outros “extras”.

6 – Seja claro, direto e verdadeiro. Um ponto essencial é incluir a informação correta e completa, de forma direta e concisa. Tentar mascarar informações que a empresa vá descobrir depois é um risco desnecessário, e pode levar a uma posterior avaliação negativa simplesmente pelo fato de você ter tentado.

7 – Escreva de maneira informal, mas corretamente. Leia e releia, remova os erros de ortografia e gramática. Pontue, acentue. Entregue para alguém revisar, e verifique inclusive os dados e números. A última coisa que você quer é que o seu telefone de contato esteja errado. A penúltima coisa que você quer é que a presença de erros de digitação levem o seu avaliador a acreditar que você não é zeloso, ou que escreve mal.

8 – Seja seletivo. Dificilmente o seu avaliador desejará saber onde você fez o pré-escolar, ou o estágio obrigatório para se formar no segundo grau. É provável que ele queira saber se você fez cursos de informática ou de formação profissional em alguma área, mas o número de vagas para as quais é relevante a informação de que você fez curso de piano quando tinha 12 anos é bastante limitado. Incluir este tipo de detalhe no currículo é praticamente uma confissão de que o candidato não tem nada de mais relevante para informar, ou que não tem discernimento do que é importante. Duas boas razões para sair da pilha dos currículos que serão chamados para a entrevista…

9 – Inclua o essencial. Em um bom currículo, não podem faltar as informações de contato atualizadas, uma caracterização sobre você (nome completo, data de nascimento, cidade onde mora, estado civil, se tem filhos) dados sobre as experiências profissionais recentes (empregos, estágios – incluindo período e atividade desempenhada em cada um deles, no mínimo), a formação acadêmica (com detalhes apenas sobre as mais relevantes), e outras atividades e fatos que possam ajudar a definir você como profissional: participação em cursos e eventos, atividades como instrutor, atividades comunitárias, domínio de idiomas, aptidões adicionais (exemplo: dirigir, ter carro próprio…) e outros itens, desde que sejam relevantes para a vaga pretendida! 

10 – Capriche no visual. Claro que a parte mais importante do seu currículo é o conteúdo, mas você definitivamente não deseja causar má impressão. Imprima com capricho, e entregue originais (e não xerox) do seu currículo em cada empresa. Se você tiver que corrigir alguma coisa, simplesmente edite e imprima de novo, nada de alterar escrevendo com esferográfica sobre o seu original desatualizado. Lembre-se que se você caprichar, o seu currículo pode ser o primeiro contato que a empresa terá com você. Mas se você não caprichar, é provável que ele seja o último.

 

Fonte(s): Efetividade.net

 

 

Antes de terminar, hoje trago três links para vocês...

Empregolandia

TreineiroBrasil

Istoé

 

 

E é claro que não poderíamos deixar de agradecer à todos aqueles que passaram por aqui e pela oportunidade oferecida pela Its, vencendo ou não, o concurso é um oportunidade pequena, mas de grande aprendizado à todos que participaram. Até mais, esperamos que tenham gostado.

 

"A Arte de vencer se aprende nas derrotas." 
(Simon Bolívar)

:)

F5

 



- Postado por: Alguém Como Você às 21h58
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